ПРАВИЛА
внутреннего распорядка для учащихся
государственного учреждения образования
«Новомарковичская базовая школа Жлобинского района»
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего распорядка для учащихся (далее – Правила) разработаны в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об образовании (далее – Кодекс), постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 19.09.2022 № 322 «Аб установе агульнай сярэдняй адукацыi» и иными нормативными правовыми актами.
1.2. Правила устанавливают нормы поведения учащихся в здании и на территории государственного учреждения образования «Новомарковичская базовая школа Жлобинского района» с целью совершенствования организации образовательного процесса, рационального использования учащимися учебного времени, укрепления дисциплины учащихся, повышения качества образования, воспитания уважения к личности, развития культуры поведения и навыков общения.
1.3. Согласно Правилам все учащиеся имеют одинаковые права и обязанности, несут одинаковую ответственность за нарушение норм поведения в учреждении образования.
1.4. В соответствии с настоящими Правилами в учреждении образования к началу нового учебного года разрабатываются Правила внутреннего распорядка для учащихся, которые утверждаются директором.
1.5. Изменения и дополнения в Правила вносятся в порядке, определенном подпунктом 1.4 настоящих Правил.
1.6. Правила доводятся до сведения педагогических работников учреждения образования на первом заседании педагогического совета или совещании при директоре в каждом новом учебном году, до всех учащихся учреждения образования – на первом классном часу нового учебного года, а до их законных представителей – на первом родительском собрании нового учебного года (под подпись).
1.7. Правила распространяются на всех учащихся учреждения образования.
1.8. Правила размещаются в доступном для обозрения всеми участниками образовательного процесса месте и на официальном сайте учреждения образования.
II. ОСНОВНЫЕ ПРАВА УЧАЩИХСЯ
2. Учащиеся имеют право на:
2.1. получение образования в соответствии с образовательными программами общего среднего образования;
2.2. создание специальных условий для получения образования с учетом особенностей их психофизического развития;
2.3. получение дополнительного образования детей и молодежи в соответствии с Кодексом и в порядке, определяемом Положением об учреждении дополнительного образования детей и молодежи, утвержденным постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 25 июля 2011 г. № 149 (в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь 19.09.2022 № 318);
2.4. уважение своего человеческого достоинства, защиту от применения физического и (или) психического насилия, жестокого, грубого или оскорбительного обращения, унижения;
2.5. охрану жизни и здоровья во время образовательного процесса;
2.6. пользование учебниками (учебными пособиями) в соответствии с законодательством;
2.7. бесплатное пользование библиотекой, учебной и спортивной базой учреждения образования;
2.8. участие в управлении учреждением образования в соответствии с Уставом учреждения образования (далее – Устав);
2.9. отдых на переменах, организацию досуговой деятельности во время каникул;
2.10. создание благоприятных условий для самообразования;
2.11. объективную оценку знаний;
2.12. сохранение места в учреждении образования в случае направления для обучения и лечения в санаторную школу-интернат;
2.13. обучение на уроках физической культуры и здоровья в соответствии с группой здоровья;
2.14. посещение стимулирующих и (или) поддерживающих занятий;
2.15. выбор факультативных занятий в пределах установленного учебным планом количества часов факультативных занятий и с учетом максимально допустимой нагрузки на одного учащегося, установленной специфическими санитарно-эпидемиологическими требованиями к содержанию и эксплуатации учреждений образования;
2.16. изучение отдельных учебных предметов на повышенном уровне в соответствии с учебным планом;
2.17. получение платных услуг из числа, оказываемых учреждением образования;
2.18. получение горячего питания в порядке, определенном законодательством;
2.19. участие в олимпиадах, конкурсах, турнирах, конференциях и других образовательных мероприятиях, спортивно-массовых, физкультурно-оздоровительных, иных мероприятиях;
2.20. поощрение за успехи в учебной, спортивно-массовой, общественной, научной деятельности, а также в образовательных мероприятиях;
2.21. получение социально-педагогической поддержки и психологической помощи;
2.22. участие в детских, молодежных и иных общественных объединениях, деятельность которых не противоречит законодательству Республики Беларусь;
2.23 участие в органах ученического самоуправления в учреждении образования;
2.24. защиту от любых противоправных посягательств;
2.25. неприкосновенность личности.
2.26 защиту от насилия. Обучающиеся могут сообщить классному руководителю, дежурному учителю, вахтеру или любому другому сотруднику о реальном или предполагаемом случае насилия устно, по телефону, СМС-сообщением (как правило, номер телефона классного руководителя доводится до сведения обучающихся и их родителей) или запиской. В учреждении на первом этаже установлен «ящик доверия».
Все сообщения о предполагаемых или реальных случаях насилия, полученные от обучающихся, а также анонимные сообщения регистрируются в день их получения в специальной форме регистрации происшествий (случаев насилия) и изучаются ответственным заместителем директора, который в свою очередь информирует о них директора и организует расследование случая насилия для принятия соответствующих мер.
При неоднократных случаях насилия в отношении сверстников применять дисциплинарные, воспитательные и психолого-педагогические меры в отношении нарушителей и обучающихся, допускающих насильственные действия.
3. Иные права учащихся устанавливаются Кодексом Республики Беларусь об образовании, иными актами законодательства, учредительными документами и иными локальными нормативными правовыми актами учреждения образования.
III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ УЧАЩИХСЯ
4. Учащиеся обязаны:
4.1. соблюдать Устав, выполнять решения органов самоуправления учреждения образования, Правила, требования администрации и педагогических работников;
4.2. находиться в учреждении образования в течение времени, предусмотренного расписанием занятий (учебных, факультативных, объединений по интересам, иных);
4.3. покидать территорию учреждения образования во время занятий только с разрешения классного руководителя (дежурного члена администрации);
4.4. добросовестно и ответственно относиться к освоению содержания учебных программ по учебным предметам, программ воспитания, своевременно и качественно выполнять домашние задания;
4.5. посещать классные и информационные часы;
4.6. участвовать в мероприятиях общественно полезного труда;
4.7. решать спорные и конфликтные вопросы на принципах взаимного уважения, с учетом мнения всех (других) участников спора, при необходимости обращаться за помощью к учителю, классному руководителю, специалистам социально-педагогической и психологической службы, администрации учреждения образования;
4.8. бережно относиться к имуществу учреждения образования, поддерживать чистоту и порядок в учреждении образования и на его территории; бережно относиться к энергоресурсам, беречь тепло, электричество, воду;
4.9. уважать честь и достоинство всех участников образовательного процесса, работников учреждения образования;
4.10. заботиться о своем здоровье, безопасности и жизни окружающих, стремиться к нравственному, духовному и физическому развитию, самосовершенствованию;
4.11. немедленно сообщать учителю (классному руководителю) или дежурному учителю (члену администрации) о получении микротравмы, травмы или ухудшении общего состояния своего здоровья, насилия на уроках, занятиях или при проведении мероприятий (внеклассных, внешкольных, спортивно-массовых, общественно полезного труда);
4.12. заблаговременно (накануне или за несколько дней) сообщать классному руководителю о планируемом посещении организации здравоохранения; в экстренных (незапланированных) случаях отсутствия на уроках незамедлительно сообщать классному руководителю о факте и причине своего отсутствия;
4.13. устройство связи, интернет-связи перед началом учебных занятий ставить на беззвучный режим, размещать в коробках;
4.14. соблюдать деловой стиль одежды, использовать одежду и обувь для занятий физической культурой согласно санитарным нормам, специальную одежду на уроках трудового обучения, мероприятиях общественно полезного труда;
4.15. иметь на уроках необходимые учебные принадлежности;
4.16. иметь аккуратно и разборчиво подписанные рабочие тетради и тетради для контрольных работ по предметам;
4.17. аккуратно и разборчиво записывать в дневник расписание уроков на неделю вперед, в конце каждого урока – домашнее задание;
4.18. еженедельно сдавать дневник на проверку классному руководителю;
4.19. предоставлять дневник по первому требованию педагогического работника учреждения образования;
4.20. соблюдать правила поведения в библиотеке и правила пользования библиотечным фондом.
5. Учащимся в учреждении образования и на его территории категорически запрещается:
5.1. курить, употреблять алкогольные (слабоалкогольные) напитки и пиво, токсические и наркотические вещества, использовать нецензурные выражения, опаздывать на учебные занятия без уважительных причин, наносить ущерб имуществу учреждения образования и других лиц;
5.2. приносить огнестрельное оружие любого вида, газовое оружие, боеприпасы любого вида или взрывчатые вещества (либо их имитаторы или муляжи), холодное оружие, колющие, рубящие, режущие предметы (либо их имитаторы или муляжи), химические, ядовитые, огнеопасные вещества, табачные изделия, электронные системы курения, жидкости для электронных систем курения, системы для потребления табака, спички, зажигалки, алкогольные, слабоалкогольные напитки или пиво, наркотические средства, психотропные вещества, их прекурсоры и аналоги, токсические или другие одурманивающие вещества и препараты, которые могут нанести вред имуществу и здоровью окружающих, а также принадлежности для азартных игр;
5.3. нарушать дисциплину в ходе образовательного процесса, применять физическую силу и оскорбления в отношении других его участников;
5.4. не выполнять требования педагогических работников;
5.5. пропускать занятия без уважительных причин и своевременного информирования классного руководителя либо дежурного администратора с последующим предъявлением соответствующего документа классному руководителю;
5.6. пользоваться устройствами мобильной связи, интернет-связи, музыкальными колонками, игровыми устройствами во время образовательного процесса без разрешения педагогов;
5.7. пропагандировать, хранить и распространять посредством мобильной, интернет-связи информацию, содержащую жестокость, насилие;
5.8. проводить съемки во время проведения учебных занятий, факультативных занятий, классных часов, внеклассных мероприятий без разрешения администрации, классного руководителя, учителя-предметника;
5.9. разговаривать во время учебных занятий, выкрикивать нецензурные слова и выражения, отвлекаться самому и отвлекать других учащихся, мешать проведению учебного занятия;
5.10. употреблять во время учебных занятий пищу и напитки;
5.11. пересаживаться за другую парту без разрешения учителя;
5.12. делать в учебниках какие-либо записи, рисовать, вырывать из них страницы;
5.13. во время учебных занятий и перерывов между ними играть в азартные игры, проводить операции спекулятивного характера;
5.14. покидать учреждение образования до окончания учебных занятий без согласования с классным руководителем и (или) администрацией учреждения;
5.15 проявлять неуважение к государственной символике Республики Беларусь, пропагандировать, распространять в учреждении символику деструктивного характера.
5.16 проявлять насилие в отношении сверстников.
IV. ТРЕБОВАНИЯ К ВНЕШНЕМУ ВИДУ УЧАЩИХСЯ
6. Учащиеся обязаны придерживаться делового стиля одежды, предназначенного для посещения ими учебных занятий в учреждении образования.
7. Учреждение образования имеет право выбора модели, цвета и качества тканей, из которых изготавливается одежда делового стиля.
8. Деловой стиль одежды – это строгий выдержанный стиль одежды, предназначенный для посещения учащимися учебных занятий в учреждении.
Комплект одежды делового стиля должен быть многофункциональным, гигиеничным, удобным и соответствовать современным направлениям моды.
Для мальчиков (юношей) в комплект входят жилет, жакет темно-синего цвета, галстук с эмблемой школы, а также брюки темно-синего или черного цвета, рубашка одного тона/ однотонный гольф.
Запрещаются джинсы (всех моделей), спортивные штаны, шорты, а также облегающие, обтягивающие, имеющие резинки и укороченные штаны. Запрещаются спортивные кофты (баки, худи, кофты с капюшоном).
Обувь должна соответствовать официально-деловому стилю, иметь не скользкую подошву. Запрещаются кеды, кроссовки, спортивные туфли.
Для девочек (девушек) – жилет, жакет темно-синего цвета, бант с эмблемой школы, а также юбка, платье или брюки темно-синего или черного цвета, блузка либо гольф одного тона.
Запрещаются джинсы (всех моделей), спортивные штаны, шорты, а также облегающие, обтягивающие, имеющие резинки и укороченные штаны. Запрещаются спортивные кофты (баки, худи, кофты с капюшоном)
Обувь должна соответствовать официально-деловому стилю, иметь не скользкую подошву. Запрещаются кеды, кроссовки, спортивные туфли.
9. При посещении учащимися учебных занятий не допускаются:
грязная, мятая (неопрятная) и иная одежда, не предназначенная для посещения учреждения образования;
верхняя одежда и головные уборы;
обилие бижутерии, наличие пирсинга, длинных ногтей, яркого экстравагантного макияжа и цвета волос, аксессуаров, отражающих символику музыкальных групп и различных направлений молодежной субкультуры и спортивных клубов. Волосы у девочек обязательно должны быть собраны в пучок, косу или другую прическу.
10. Спорные вопросы, связанные с внешним видом учащегося, решает администрация учреждения образования.
V. ПОРЯДОК ПОСЕЩЕНИЯ УЧАЩИМИСЯ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ
11. Учебные занятия, классные и информационные часы проводятся по расписанию или в соответствии с графиком, утвержденным руководителем учреждения образования, и являются обязательными для посещения всеми учащимися.
12. В случае невыполнения домашнего задания по какой-либо причине, учащийся в начале урока обязан сообщить об этом учителю.
13. Не позднее, чем за 5 минут до начала урока каждый учащийся:
занимает место в учебном кабинете (классе), определенное классным руководителем;
готовит необходимые для работы на уроке учебники и учебные принадлежности;
ставит на бесшумный режим устройство мобильной связи (интернет-связи), кладет его в предназначенное для этого приспособление (коробку), которое может находиться на отдельно стоящем столе или столе учителя.
14. При входе учителя в класс учащиеся встают в знак приветствия.
15. Учащийся, опоздавший на урок, обязан объяснить учителю причину опоздания.
16. Во время урока учащиеся внимательно слушают объяснения учителя и ответы других учащихся, не допуская комментариев и реплик с места.
17. При ответе на вопрос учителя учащийся встает. С разрешения учителя возможен ответ сидя.
18. О своей готовности к ответу либо о возникшем в ходе объяснения учителем материала вопросе учащийся информирует, поднимая руку.
19. Дополнения и исправления ответов других учащихся возможны только с разрешения учителя.
20. Во время проведения контрольных и самостоятельных работ учащийся выполняет их самостоятельно. Помощь других учащихся не допускается. Разрешается пользоваться только теми материалами, которые перечислены учителем.
21. Выполнение требований учителя на уроке является для учащихся обязательным и безоговорочным.
21.1. В случае, если учащийся не выполняет требования учителя, нарушает дисциплину во время урока, учитель информирует об этом дежурного администратора и учащийся удаляется с урока в сопровождении дежурного администратора.
21.2. В случае, если требования учителя нарушают права учащегося, последний может проинформировать об этом дежурного администратора.
21.3. Дежурный администратор вызывает в учреждение образования законного представителя учащегося, а при необходимости – сотрудника территориального органа внутренних дел.
21.4. Дежурный администратор после изучения ситуации вправе разрешить учащемуся присутствовать на последующих уроках.
21.5. В случае, если законный представитель не прибывает в учреждение образования в краткие сроки, дежурный администратор вправе забрать учащегося с любого последующего урока для разбирательства по прибытии законного представителя в учреждение образования.
22. Во время урока учащийся должен следить за своей осанкой.
23. Звонок об окончании урока дается для информирования учителя и учащихся об окончании занятия. Учащиеся покидают класс только с разрешения учителя.
24. Для занятий на уроках физической культуры и здоровья учащиеся переодеваются в спортивную форму.
25. По окончании урока учащиеся наводят порядок на рабочем месте, дежурные проводят уборку класса.
26. В случае пропуска занятий по болезни, учащийся или законные представители информируют классного руководителя о причине отсутствия в устной форме.
27. В день выхода на занятия учащийся предъявляет пояснения об уважительности причины пропуска занятий.
Уважительной причиной считается:
болезнь учащегося, посещение врача (предоставляется соответствующая медицинская документация);
экстренные случаи в семье, требующие личного участия (подтверждаются заявлением законных представителей);
пропуск занятий по договоренности с администрацией (по письменному заявлению законных представителей);
участие в предметных олимпиадах, соревнованиях и других мероприятиях (определяется приказом учреждения образования).
28. Дежурство учащихся:
28.1. В учреждении образования из числа учащихся V-IX классов назначаются дежурные, которые помогают дежурному администратору, дежурному учителю поддерживать дисциплину во время перемен, чистоту и порядок в школе.
28.2. В каждом классе назначается в соответствии с графиком дежурный по классу, который во время перемены помогает учителю подготовить класс к уроку: раздает учебные пособия и тетради учащихся, помогает подготовить к уроку иные учебно-методические пособия.
V. ПОРЯДОК НАХОЖДЕНИЯ УЧАЩИХСЯ НА ПЕРЕМЕНЕ
29. Перемена предназначена:
для перехода в другой кабинет (при необходимости) в соответствии с расписанием учебных занятий;
отдыха и физической разминки;
приема пищи;
проветривания класса, для чего учащимся необходимо выйти из класса;
подготовки к уроку, иное;
30. При движении по коридорам, лестницам, проходам учащимся необходимо придерживаться правой стороны.
31. Во время перерывов учащимся запрещается:
шуметь, мешать отдыхать другим, бегать по лестницам, вблизи оконных проемов и в других местах, не приспособленных для игр;
толкать друг друга, бросаться предметами и применять физическую силу для решения любого рода конфликтных ситуаций;
кататься в учреждении образования и на его территории на велосипедах, самокатах и других средствах передвижения;
употреблять непристойные выражения и жесты в адрес других учащихся, других лиц, запугивать, заниматься вымогательством. Нарушение данного пункта влечет за собой применение мер, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.
VI. МЕСТА МАССОВОГО ПРЕБЫВАНИЯ
Столовая
32. В столовую учащиеся ходят организованно, в сопровождении учителя, который проводил урок.
33. Учащиеся соблюдают правила гигиены: входят в помещение столовой без верхней одежды, моют руки перед едой.
34. Учащиеся проявляют внимание и осторожность при получении и употреблении горячих и жидких блюд.
35. Употреблять блюда, напитки, продукты питания, полученных в столовой, разрешается только в столовой. Во время приема пищи учащиеся должны соблюдать культуру питания.
36. Каждый учащийся убирает за собой столовые принадлежности и посуду в специально отведенные места.
Спортивный зал
37. Занятия в спортивном зале организуются в соответствии с расписанием его работы.
Посещение занятий в спортивном зале допускается только в спортивной форме и сменной обуви.
38. Запрещается находиться в спортивном зале без учителя, воспитателя группы продленного дня, иного педагогического работника.
39. Занятия во внеурочное время в спортивном зале организуются по расписанию спортивных секций.
Санитарные комнаты
40. При пользовании санитарными комнатами учащиеся должны соблюдать чистоту и порядок, правила личной гигиены;
41. Запрещается задерживаться в санитарной комнате без надобности, а также сорить, курить, принимать пищу, напитки, бросать в раковины и унитазы посторонние предметы.
Гардероб
42. По окончании занятий (учебных, факультативных, стимулирующих, поддерживающих, в объединениях по интересам), внеклассных мероприятий учащиеся под руководством учителя, проводившего занятия, идут в гардероб. Учащиеся в порядке очередности забирают свою одежду, соблюдая порядок и меры безопасности.
43. В случае обнаружения пропажи одежды или обуви, учащийся обязан сообщить о случившемся классному руководителю или дежурному администратору.
44. Учащиеся не оставляют в карманах верхней одежды ключи от дома, деньги, проездные документы, устройства связи (интернет связи) иные ценные вещи.
45. В случае обнаружения оставленных и (или) забытых кем-то в гардеробе вещей учащиеся передают их вахтеру или дежурному учителю.
VII. ПОРЯДОК ПОСЕЩЕНИЯ УЧАЩИМИСЯ МЕРОПРИЯТИЙ ВО ВНЕУЧЕБНОЕ ВРЕМЯ
46. Учащимся запрещается опаздывать на мероприятия, проводимые во внеучебное время.
47. Присутствие на мероприятиях, проводимых во внеучебное время в учреждении образования, лиц, не обучающихся в этом учреждении образования, допустимо только с разрешения ответственного за проведение мероприятия (заместителя директора по воспитательной работе, дежурного администратора).
48. Учащиеся, присутствующие на мероприятиях, проводимых во внеучебное время в учреждении образования, и лица, не обучающиеся в этом учреждении образования, допущенные к участию в мероприятии, должны иметь опрятный внешний вид, соответствующий возрасту макияж.
49. Не разрешается присутствие в верхней одежде и головных уборах на мероприятиях, проводимых в актовом, спортивном залах, иных помещениях учреждения образования.
50. Приход и уход с мероприятия осуществляется организованно, в порядке, установленном ответственным за проведение мероприятия.
51. Учащиеся обязаны соблюдать инструкции о мерах безопасности для учащихся, предусмотренные для конкретного мероприятия, и выполнять в полном объеме требования ответственного за проведение мероприятия.
52. К занятиям в спортивных секциях, участию в спортивных соревнованиях учащиеся допускаются с разрешения врача, к туристическим походам – с разрешения медицинского работника.
53. Общественно полезный труд учащихся во внеурочное время проводится не ранее чем через 30 мин после окончания уроков. Продолжительность общественно полезного труда и виды работ устанавливаются Санитарными нормами, правилами и гигиеническими нормативами.
VIII. ПООЩРЕНИЯ И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ УЧАЩИХСЯ
54. В качестве поощрения к учащимся могут применяться следующие меры:
объявление благодарности;
награждение грамотой;
награждение ценным подарком;
занесение на доску Почета учреждения образования;
написание листа благодарности законным представителям.
Поощрение объявляется приказом директора. Выписка из приказа хранится в личном деле учащегося.
55. За совершение учащимся дисциплинарного проступка (в том числе неоднократное нарушение Устава и Правил) устанавливается дисциплинарная ответственность, которая выражается в применении к нему следующих мер дисциплинарного взыскания: замечание; выговор.
56. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит директору учреждения образования.
57. Сведения о применении меры дисциплинарного взыскания доводятся до законных представителей несовершеннолетнего учащегося.
IX. ПРАВИЛА ПОЛЬЗОВАНИЯ УСТРОЙСТВАМИ МОБИЛЬНОЙ СВЯЗИ (ИНТЕРНЕТ-СВЯЗИ)
58. В здании учреждения образования учащиеся обязаны ставить устройства мобильной связи (интернет-связи) в режим вибровызова или бесшумный режим.
59. Во время проведения учебных, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, занятий в объединениях по интересам, внеклассных мероприятий устройства мобильной связи (интернет-связи) должны находиться в предназначенном приспособлении (коробке) в состоянии бесшумного режима.
60. Пользоваться устройством мобильной связи (интернет-связи) во время учебных, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, занятий в объединениях по интересам, внеклассных мероприятий можно только с разрешения учителя.
61. Пользоваться устройством мобильной связи (интернет-связи) в учреждении образования на перерывах между занятиями (звонить, отправлять сообщения) учащимся разрешено исключительно для оперативной связи с родителями (законными представителями), братьями (сестрами), иными близкими родственниками только в случаях безотлагательной необходимости.
62. В случае однократного нарушения правил пользования устройствами мобильной связи (интернет-связи), учащийся должен написать объяснительную записку с указанием причины нарушения настоящих Правил. Классным руководителем (учителем) учащемуся делается запись в дневник.
63. При повторном факте нарушения правил пользования устройствами мобильной связи (интернет-связи) производится изъятие телефона у учащегося. В учреждение образования приглашаются родители (законные представители), и после беседы с директором (членом администрации) им возвращается устройство мобильной связи (интернет-связи). На учащегося налагается взыскание, определяемое директором учреждения образования.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный правовой акт, регулирующий порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора (контракта), режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) являются локальным правовым актом государственного учреждения образования «Новомарковичская базовая школа Жлобинского района» (далее – Новомарковичская базовая школа), которые направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
4. Правила разработаны в соответствии с законодательством о труде на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка применительно к условиям работы учреждения и утверждены нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации Новомарковичской базовой школы (далее – профсоюзный комитет) после ознакомления с ними членов трудового коллектива.
5. Нанимателем является руководитель Новомарковичской базовой школы (далее – руководитель), которому законодательством о труде предоставлено право заключения и прекращения трудового договора (контракта) с работниками.
6. Работниками являются лица, заключившие трудовой договор (контракт) с нанимателем.
7. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
Утвержденные Правила обязательны как для работников, так и для нанимателя.
8. Правила размещаются в доступном для обозрения работниками месте: у секретаря, на сайте, на информационном стенде.
ГЛАВА 2
ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
9. Прием на работу, перевод и увольнение с работы осуществляется нанимателем.
10. При заключении трудового договора (контракта) при приеме на работу наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
10.1. документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
10.2. трудовую книжку, за исключением работника, впервые поступающего на работу и совместителей;
10.3 документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
10.4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
10.5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
10.6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний для работы в школе и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).
Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
11. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
11.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностной инструкции под роспись;
11.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
11.3. провести вводный (при приеме на работу), первичный инструктаж по охране труда;
11.4. заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме, оформить заключение трудового договора (контракта) приказом и объявить его работнику под роспись.
11.5. В соответствии с установленным порядком оформить на работника трудовую книжку.
12. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора (контракта) и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора (контракта) передается работнику, другой хранится у нанимателя.
При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
13. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.
14. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.
В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности).
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учётом профессии, специальности, квалификации, должности работника на время простоя. Простой – это временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного и экономического характера.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Республики Беларусь, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 5 статьи 35 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
15. Трудовой договор (контракт) по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трёх месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условия предварительного испытания оговариваются в приказе о приёме на работу и в контракте (трудовом договоре).
Предварительное испытание при заключении трудового договора (контракта) не устанавливается для работников, не достигших восемнадцати лет, временных и сезонных работников, инвалидов, при приёме на работу по конкурсу, по результатам выборов, молодых специалистов по окончании учреждений среднего специального и высшего образования, молодых рабочих (служащих)- по окончании учреждений профессионально-технического образования, в других случаях, предусмотренных законодательством.
Трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием вправе расторгнуть наниматель и работник до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня или в день истечения срока предварительного испытания.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор (контракт) с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.
16. Началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определённый между нанимателем и работником.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора (контракта) независимо от того, был ли приём на работу оформлен надлежащим образом.
Фактическое допущение работника к работе уполномоченным должностным лицом нанимателя должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.
17. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.
18. О приёме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника.
19. Основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК):
19.1. соглашение сторон (ст. 37 ТК);
19.2. истечение срока трудового договора (п. 2, ч.2, ст. 17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
19.3. расторжение трудового договора по желанию (ст. 40 ТК), или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);
19.4. перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;
19.5. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
19.6. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК);
19.7. расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).
20. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом нанимателя за один месяц.
21. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
22. В случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (контракта) наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
23. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
24. Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в п. 1, 3, 4 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в т.ч. с переобучением). При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации.
25. При расторжении трудового договора (контракта) в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения письменно предупредить работника.
26. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК, кроме п.п. 4 и 7) производится после предварительного уведомления профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели с согласия профсоюзного комитета.
ГЛАВА 3
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
27. Для работников устанавливаются следующие обязанности:
27.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
27.2. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
27.3. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
27.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, соблюдать производственную дисциплину;
27.5. проходить в установленном законодательством порядке обязательные медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;
27.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
27.7. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
27.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
27.9. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;
27.10. выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором (контрактом), Правилами, должностными обязанностями;
27.11. строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;
27.12. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
27.13. систематически повышать квалификацию и эффективность труда;
27.14. быть внимательными и уважительными к детям, их родителям и членам коллектива;
27.15. контролировать выполнение учащимися требований к соблюдению делового стиля в одежде.
27.16. быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах;
27.17. запрещается находиться на территории учреждения образования, на рабочих местах или в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также курить на рабочих местах и территории учреждения образования;
27.18. строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;
27.19. приходить на работу не позже, чем за 10 минут до ее начала, уходить после её окончания;
27.20. не допускать коррупционных нарушений, правонарушений, создающих условия для коррупции;
27.21. отмечать приход и уход с работы в журнале учета рабочего времени и уход (по причине) в течение рабочего дня в журнале регистрации временного отсутствия работников.
27.22. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров (контрактов).4
27.23 не допускать насилия во всех его проявлениях по отношению к обучающимся, родителям, коллегам. Педагоги для уведомления администрации о случаях насилия могут воспользоваться сайтом учреждения образования, на котором есть раздел «сообщения» или «вопрос-ответ». Они также могут устно информировать заместителя директора, ответственного за профилактику и реагирование на насилие. Для сбора обращений в адрес руководства учреждения образования имеется «ящик доверия» на первом этаже.
Все сообщения о предполагаемых или реальных случаях насилия, полученные от обучающихся, родителей, педагогических работников учреждения образования, а также анонимные сообщения регистрируются в день их получения в специальной форме регистрации происшествий (случаев насилия) и изучаются ответственным заместителем директора, который в свою очередь организует расследование случая насилия для принятия соответствующих мер.
При выявленных фактах насилия со стороны работников учреждения, привлекать их к дисциплинарному взысканию. Меры дисциплинарного взыскания определяет руководитель учреждения.
28. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом, иными актами законодательства, коллективным договором.
29. Круг функциональных обязанностей (работ), которые должны выполнять работники, определяется квалификационными характеристиками, утверждёнными в установленном порядке и разработанными на их основе непосредственно в учреждении образования должностными (рабочими) инструкциями, утверждёнными нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
30. Наниматель имеет право применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев, незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, расторгать трудовой договор (контракт) с работником, допустившим нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение учреждению ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь.
ГЛАВА 4
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
31. Наниматель учреждения образования обязан:
31.1. рационально использовать труд работников;
31.2. обеспечивать производственную и трудовую дисциплину;
31.3. вести учет фактически отработанного работником времени;
31.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом) не реже двух раз в месяц;
31.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
31.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
31.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
31.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
31.9 обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;
31.10.своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
31.11. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством;
31.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом и коллективным договором;
31.13. создавать необходимые условия для аттестации педагогических и других работников;
31.14. осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них должностных обязанностей, требований Устава учреждении образования, коллективного договора, настоящих Правил;
31.15. применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с законодательством, настоящими Правилами, коллективным договором
31.16. устанавливать работникам по согласованию с профсоюзным комитетом размеры надбавок, доплат, премий, других выплат стимулирующего характера за счёт и в пределах средств, направленных на оплату труда;
31.17.обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
31.18 представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
31.19. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
31.20. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров.
31.21. создавать условия для деятельности отраслевого профсоюза, общественных организаций, действующих в интересах коллектива работников;
32.Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
33. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
ГЛАВА 5
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
34. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором (контрактом) и коллективным договором, настоящими Правилами обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем нанимателя. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь)).
35. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учётом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором.
36. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
37. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется графиком работ (сменности) в соответствии с коллективным договором.
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
38. Для работников школы установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье), для работников детского сада — пятидневная рабочая неделя с выходными днями (суббота, воскресенье).
Режим работы школы с 06.00 до 20.00.
Режим работы детского сада с 7.30 до 18.00.
Первая смена учебных занятий: 8.30 – 15.10.
Режим работы школы в субботу — 8.00 – 13.30.
Работа учителей в шестой школьный планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителя.
39. Полная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
40. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учёте может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период (кроме сторожей). Для сторожей может быть установлена продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учётный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии со ст. 112-117 ТК. Учётным периодом при суммированном учёте рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112-114 ТК).
Продолжительность учётного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учётный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами. Суммированный учёт рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Для работников, которым установлен суммированный учёт рабочего времени, выходные дни устанавливаются графиком сменности. Они могут предоставляться в различные дни недели и не совпадать с общеустановленными выходными днями.
41.Вследствие производственных условий, на основании коллективного договора и по согласованию с профсоюзным комитетом с установлением доплат за отработанное время рабочий день может быть разделён на части. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.
42.Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для воспитателя группы продлённого дня – 30 часов.
43.Отдельным категориям работников установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, а именно: учитель (20 часов в неделю), педагог дополнительного образования (20 часов в неделю).
Сокращенная продолжительность рабочего времени педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, не должна превышать 36 часов в неделю для учителей и воспитателей.
Продолжительность рабочего времени данной категории педагогических работников состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.
Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является установленный им объем педагогической нагрузки, выполнение которой регулируется, а также часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся.
Фактическое выполнение часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся отражается учителем в журнале аналогично записям о проведенных уроках (учебных занятиях).
Ненормируемая часть работы, требующая затрат рабочего времени, не имеющая четких границ, выполняется педагогическими работниками в соответствии с их должностными обязанностями.
Режим рабочего времени для данной категории определяется графиком работ или расписанием.
44.Расписание учебных занятий, составленное с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы учреждения утверждает директор по согласованию с профсоюзным комитетом.
45. Для воспитателей ДО, сторожей, работа которых в течение суток организована в две смены, составляется график сменности, который утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. В графике сменности определяются продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы (смены), чередование смен, перерыва для отдыха, приема пищи и между сменами, выходные дни. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен запрещается.
46. Графики работы доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
47. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством) можно только с согласия работника по письменному приказу нанимателя, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание привлечения к работе, предусмотренное законодательством, указываются условия компенсации.
48. Запрещается привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст.147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
49. По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться отгул (отпуск).
50. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором.
51. Наниматель привлекает на общественных началах педагогических работников к дежурству по школе.
Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 15 минут до начала занятий и продолжаться не более 15 минут после их окончания, а также во время перемен. График дежурств составляется на полугодие и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
52.Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающее с ежегодным трудовым отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к работе в пределах времени, не превышающего объема педагогической нагрузки.
53. Режим работы работников в каникулярное время определяется приказом нанимателя. В случае отсутствия данного приказа педагогические работники работают в режиме расписания уроков (учебных занятий), графика часов организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся.
54. В каникулярное время учебно-вспомогательный и технический персонал Октябрьской базовой школы может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории учреждения образования и др.), в пределах установленного им рабочего времени с их согласия.
55. Объем педагогической нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в трудовые отпуска.
56. При установлении объема педагогической нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп).
57.Молодые специалисты обеспечиваются объемом педагогической нагрузки не менее, чем на полную ставку.
58. Неполный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят менее чем на ставку.
59. Разногласия педагогических работников с нанимателем по вопросам установления педагогической нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.
60. Присутствие в классе посторонних (работники учреждения, другие лица) во время проведения учебных занятий допускается только с разрешения нанимателя и предварительного уведомления педагогического работника, проводящего занятие.
61. Работники учреждения, которые по тем или иным уважительным причинам не могут выйти на работу, обязаны заранее предупредить об этом нанимателя, соответствующего заместителя, а в их отсутствие – лицо, их заменяющее. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.
62. Педагогическим и другим работникам Новомарковичской базовой школы запрещается изменять по своему усмотрению расписание учебных занятий, продолжительность учебных занятий, график работы, перерывы между ними, возможными их заменами и др.
63. Наниматель обязан организовать учёт явки на работу и ухода с работы работников Новомарковичской базовой школы, а также отсутствие на работе в течение рабочего дня для решения служебных вопросов.
64. Работники Новомарковичской базовой школы обязаны в порядке, установленном нанимателем, отметить в журнале: время прихода на работу, время ухода с работы, временное отсутствие на работе в течение рабочего дня. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить причины отсутствия детей, количество детей для питания в школе и детском саду.
65. После второго звонка вход учащихся в кабинеты только с записью в дневник и сообщению дежурному администратору.
66. По окончании уроков учащиеся выходят в гардероб в сопровождении педагога, ведущего последний урок.
Учитель обязан проследить одевание, проверить порядок в гардеробе (об утере одежды доложить дежурному администратору и принять меры к розыску пропажи).
ГЛАВА 6
ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА
67. Работники Новомарковичской базовой школы имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом.
68. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
68.1. трудовые отпуска: основной отпуск, дополнительные отпуска (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест) и за особый характер работы, за ненормированный рабочий день), поощрительный отпуск (к контракту);
68.2. социальные отпуска: по беременности и родам, по уходу за ребёнком (детьми), в связи с обучением, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера, отцу (отчиму) при рождении ребёнка.
69.Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, который утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности учреждения и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ч. 4 ст. 168 ТК.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января, или иного срока, установленного коллективным договором, либо согласовано нанимателем с профсоюзным комитетом, и доводится до сведения всех работников.
70. Предоставление отпуска нанимателю оформляется приказом начальника отдела образования Жлобинского райисполкома, другим работникам — приказом директора Новомарковичской базовой школы, который доводится до сведения всех работников письменно.
71.Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
72. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
72.1. женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
72.2. лицам моложе восемнадцати лет;
72.3. работникам, принятым на работу в порядке перевода;
72.4. совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
72.5. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
72.6. работникам, обучающимся без отрыва от производства в вечерних (сменных) учреждениях общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования.
73. Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жён).
74. Трудовой отпуск предоставляется по желанию работника в летнее или удобное для него время в случаях:
74.1. работникам, жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
74.2. женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
74.3. работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
74.4. супругам, работающим в системе образования, по их заявлению – одновременно;
74.5. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;
74.6. работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;
74.7. работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;
74.8. работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии;
74.10. в других случаях, предусмотренных коллективным договором.
75. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет.
76. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней.
Общий срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска – не позднее, чем за два дня до начала отпуска (ст. 176 ТК).
Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально (вне графика), уведомляется в тот же срок письменно.
77. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.
78. Работникам Новомарковичской базовой школы Жлобинского района по письменной просьбе наниматель предоставляет социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 3 рабочих дней в случае:
78.1. смерти близкого родственника без учёта дороги (муж или жена, родители, родители мужа или жены, дети, братья, сестры;
78.2. бракосочетание самого работника, его детей;
78.3. отцу при рождении ребёнка;
78.4. иные случаи, предусмотренные в коллективном договоре;
79. Наниматель предоставляет работникам социальные неоплачиваемые отпуска продолжительностью не более 30 календарных дней (ст. 190 ТК) на основании личных заявлений (с предоставлением подтверждающих документов) с включением данного периода в рабочий год:
79.1. для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях образования;
79.2. для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;
79.3. в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях (санаториях, профилакториях на основании договора (путевки);
79.4. в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи или сопровождения его на лечение (родители, дети, супруг (супруга), родные братья, сестры;
79.5. по окончании отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет;
79.6. резервистам в случае прохождения военной службы в резерве.
80. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа.
81. При наличии у работника путёвки на санаторно-курортное лечение, при необходимости сопровождать ребёнка на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы на основании личного заявления.
82. По письменной просьбе работника и по согласованию сторон может быть предоставлен социальный неоплачиваемый отпуск по другим семейно-бытовым причинам продолжительностью до 30 дней в год.
83. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.
Социальный отпуск, если он не был использован в текущем календарном году, на следующий рабочий год не переносится и денежной компенсацией не заменяется, в т.ч. и при увольнении.
84. Запрещается принудительно (без согласия работника) отправлять его в отпуск без сохранения заработной платы.
ГЛАВА 7
ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
85. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением) нанимателя и доводятся до сведения работников.
Объявленные приказом (распоряжением) поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
86. Поощрения за успехи в работе за образцовое выполнение трудовых обязанностей и правил охраны труда, обеспечение сохранности оборудования, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство и труд и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение Почетными грамотами.
Поощрения применяются администрацией по согласованию с профкомом школы.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
Поощрение работников учреждения вышестоящими органами производится на основании представления, согласованного с профсоюзным комитетом.
ГЛАВА 8
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
87. В ст. 197 ТК РБ закреплено легальное определение дисциплинарного проступка – за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198-20).
88. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
увольнение.
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.
89. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
89.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
89.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
89.3. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
89.4. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;
89.5 неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
89.6 однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
89.7. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;
89.8. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений.
89.9. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.
89.10. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;
89.11. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;
89.12. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.
90. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.
91. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
92. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
93. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
94. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.
Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
95. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).
Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем, применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).
Протокол заседания профсоюзного комитета
№___от___.___. 2024